TEKNIK PENGHITUNGAN REMUNERASI RUMAH SAKIT BERDASARKAN PRODUKTIFITAS KINERJA DAN PENGALAMAN KERJA STAF MEDIS DAN NON MEDIS
PENDAHULUAN
Remunerasi merupakan model pemberian gaji tambahan terkini yang banyak diterapkan di berbagai lembaga pemerintah maupun swasta sebagai sarana peningkatan kesejahteraan para karyawannya. Tidak terkecuali bagi lembaga pelayanan kesehatan seperti rumah sakit. Bahkan, secara normatif-yuridis, pemerintah telah memfasilitasi peraturan yang mengatur tata cara pemberian remunerasi. Mencermati kondisi tersebut, tentu rumah sakit harus mempersiapkan rumusan penerapan remunerasi berdasarkan data dan kemampuan yang dimiliki rumah sakit. Dan salah satu rumusannya adalah menyusun cara penghitungan remunerasi berdasarkan produktifitas kinerja dan pengalaman kerja. Supaya, pemberian remunerasi bagi para staf medis dan non medis sesuai antara tuntutan realisasi kesejahteraan dengan arah kebijakan pengelolaan pelayanan kesehatan rumah sakit.
Dalam kaitan ini, untuk menyusun rumusan penghitungan remunerasi yang tepat dan sesuai dengan sasarannya, manajemen rumah sakit perlu mengkaji berbagai unsur penilaian yang berkaitan dengan pengalaman kerja dan produktivitas kinerja masing-masing staf nya. Supaya, prinsip keadilan pemberian remunerasi bisa tertata dengan baik. Setidaknya, cara demikian menjadi sarana efektif untuk menghindari berbagai konflik dan perselisihan antar staf maupun dengan manajemen. Karena, disadari atau tidak, seringkali pemberian remunerasi yang diterapkan di berbagai lembaga luput dari perhatian asas keadilan yang proporsional. Sehingga, banyak kejanggalan yang ditemukan di lapangan, terutama yang berkaitan dengan standar pemberian remunerasi yang tidak jelas.
TUJUAN
Diharapkan masing-masing peserta bisa memahami teknik penghitungan remunerasi rumah sakit berdasarkan produktifitas kinerja dan pengalaman kerja staf medis dan non medis sekaligus mengetahui aturan main yang tepat dalam menerapkan dari apa yang telah difahaminya. Dan diharapkan masing-masing peserta bisa berdiskusi secara interaktif guna mengeksplorasi berbagai persoalan yang terjadi di lingkungan kerjanya sekaligus berbagai cara merumuskan solusi alternatif dalam memecahkan persoalannya.